女性活躍推進法に準拠し、当社における行動計画を以下に示すとともに、多様な人財登用と多様な働き方を実現していく

１．計画期間

2021年8月1日から2026年7月31日

２．当社の課題

現在は課題はない。

計画期間中に課題が発生しないよう、また発生した課題に対応できるよう常に雇用環境の整備を行う。

現状
（１）役員に占める女性従業員の割合（2021年7月現在　3名　100％）

（２）在宅勤務などの、より柔軟に働けるような環境（2021年7月現在　在宅勤務　100%）

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：女性従業員に対する職業生活における活躍機会の場を維持、増進する
　　　（女性役員候補の育成、目標　役員での女性の割合50%）

　　　　① 女性従業員の交流の機会を増やし、課題共有や情報交換を活発化すると共に、社業としてプロジェクトを運営し課題解決に取り組む　　　　

　　　　② 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価により、育児休業・短時間勤務等の利用へ公平な評価を実施

目標２：継続就業・職場風土に関する事項
　　　（在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入、目標50％）

　　　　① 社内インフラの整備

　　　　② 社内電子掲示板を利用した周知・啓蒙の実施